支持企業成長不僅僅是降低社會保障率

導讀： 4月13日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會(hui) 議，決(jue) 定階段降低企業(ye) 社會(hui) 保障繳費率和住房公積金繳費比例，減輕市場主體(ti) 負擔，增加員工現金收入。據了解，上海、廣東(dong) 、天津、甘肅、江西、北京等省市紛紛發布降低社會(hui) 保障率的文件。據了解，上海、廣東(dong) 、天津、甘肅、江西、北京等省市紛紛發布降低社會(hui) 保障率的文件。

對於(yu) 經濟形勢緊張的窮人來說，能省一分就省一分；對於(yu) 經濟下行壓力下的企業(ye) ，減少社保利率有助於(yu) 降低成本，提高企業(ye) 活力，特別是當中國的社會(hui) 保障利率相對高於(yu) 世界上許多國家時。然而，如果你隻看到過高的社會(hui) 保障率會(hui) 給企業(ye) 帶來負擔，而不是麵對特殊的國情，隻關(guan) 注降低成本的稅收，很容易誤導企業(ye) 的經營發展。

客觀地說，與(yu) 許多國家相比，我們(men) 的社會(hui) 保障率確實很高，特別是養(yang) 老保險利率遠高於(yu) 國際平均水平。然而，即便如此，社會(hui) 保障費的無法支付仍然存在於(yu) 許多地方，並已成為(wei) 國家社會(hui) 保障可持續發展的安全風險。隨著老齡化速度的加快，人口紅利的減少甚至消失，社會(hui) 保障支出的速度將遠遠超過征收速度，社會(hui) 保障率可以降低的空間有限。因此，除了降低社會(hui) 保障率外，它還更依賴於(yu) 企業(ye) 自身的努力。

不可否認，在經濟下行壓力下，降低社會(hui) 保障率會(hui) 減輕企業(ye) 的負擔，尤其是人口密集的製造業(ye) 。據報道，社會(hui) 保障率降低1.2個(ge) 百分點，10萬(wan) 人的大企業(ye) 可減輕5400萬(wan) 元；20萬(wan) 人的大企業(ye) 可減輕1.08億(yi) 元。

在我們(men) 的傳(chuan) 統經營理念中，降低人員工資和生產(chan) 經營成本，提高企業(ye) 效率，提高企業(ye) 市場競爭(zheng) 力也受到高度讚揚，這也符合傳(chuan) 統市場規律，但不是最科學的選擇。真正具有長期發展理念的企業(ye) 經營者將更加注重開發員工的智慧，依靠企業(ye) 創新和品牌增值來提高產(chan) 品附加值，然後通過增加產(chan) 品附加值來消化產(chan) 品成本和各種成本。

事實上，如果企業(ye) 產(chan) 品的附加值能夠提高1%，那麽(me) 企業(ye) 的效益將遠遠超過員工工資的5%或社會(hui) 保障率的1個(ge) 百分點。過度依賴國家政策來減輕負擔將削弱企業(ye) 的創新精神，不利於(yu) 充分發揮企業(ye) 的積極主動性。

公平地說，目前企業(ye) 的困境並不都是由過度負擔造成的，這與(yu) 一些企業(ye) 普遍缺乏創新精神有很大關(guan) 係。因此，在降低社會(hui) 保障率的同時，也鼓勵企業(ye) 注重創新，提高競爭(zheng) 力。隻有企業(ye) 積極進取，而不是依靠政策來減輕負擔，才能推動整體(ti) 經濟的穩定健康發展。

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