保險業年終獎相當於四個月的工資:金融業下遊收入

導讀：
近年來，保險業(ye) 發展迅速，備受業(ye) 內(nei) 外關(guan) 注。根據中國保監會(hui) 發布的最新數據，原保險費收入30959.10億(yi) 元，同比增長27.50%；總資產(chan) 15169.16億(yi) 元，較年初增長22.31%；淨資產(chan) 17240.61億(yi) 元，較年初增長7.15%。根據中國保監會(hui) 發布的最新數據，原保險費收入30959.10億(yi) 元，同比增長27.50%；總資產(chan) 15169.16億(yi) 元，較年初增長22.31%；淨資產(chan) 17240.61億(yi) 元，較年初增長7.15%。

然而，保險機構員工的工資和年終獎金並沒有上升。據了解，去年保險機構員工的年終獎金通常對應4個(ge) 月左右的工資，與(yu) 往年相比變化不大。由於(yu) 工資低，最終收入與(yu) 其他金融機構有一定差距。

業(ye) 內(nei) 人士表示，保險業(ye) 要想贏得未來，就必須盡快製定合理的薪酬體(ti) 係和激勵機製，加快人才培養(yang) 和引進，實現既能引進又能留住。

低基數拖年終獎後腿

不同地區、機構和崗位對保險機構員工年終獎金的構成有不同的特點。

從(cong) 業(ye) 務部門的角度來看，滬上合資企業(ye) 保險公司業(ye) 務部門人士表示:一般來說，年底雙薪，加上兩(liang) 個(ge) 月的工資，具體(ti) 金額按業(ye) 績評分，預計今年4月分配。

而某國有財險公司分公司表示：一般分為(wei) 四個(ge) 等級，一是保費完成，利潤最高；二是保費完成，利潤未完成但不虧(kui) 損；三是利潤完成，保費未完成但增長最低；四是保費未完成，利潤損失。相應的金額約為(wei) 8萬(wan) -10萬(wan) 元、4萬(wan) -5萬(wan) 元、1萬(wan) -2萬(wan) 元，最後一個(ge) 等級是象征性分配。此外，內(nei) 勤的基數略低於(yu) 外勤，一般為(wei) 外勤的60%或70%。”

一行政部門的角度來看，一家合資保險公司的行政人員表示：通常是年底2-4個(ge) 月的工資，乘以當年的全球業(ye) 績係數。

某銀行保險公司董事長表示：基本上是三個(ge) 月的工資，明顯低於(yu) 其他金融機構。

一位大型保險集團戰略部門人士表示：我個(ge) 人月薪在1.5萬(wan) -2萬(wan) 元之間，集團年終獎多為(wei) 6-8個(ge) 月，壽險總部偏前線略高，工資約12個(ge) 月。

一家國有保險公司的高管說：目前，集團高管的整體(ti) 工資限製高於(yu) 後台員工。資產(chan) 管理部門的工資和年終獎金通常是最高的。

事實上，從(cong) 表麵上看，保險機構員工年終獎金對應的月薪不低於(yu) 其他金融機構，但由於(yu) 保險機構本身的工資不高，年終獎金最終與(yu) 其他金融機構存在一定的差距。

據東(dong) 吳證券研究所統計，2015年上市銀行、證券、保險、信托公司員工人均工資分別為(wei) 27萬(wan) 元、77萬(wan) 元、18萬(wan) 元、90萬(wan) 元，比2010年增長39%、187%、88%、107%。其中，保險公司員工人均工資墊底。

完善激勵機製

對於(yu) 保險機構員工工資低的原因，曆史上員工準入門檻低，現實中的商業(ye) 模式依賴於(yu) 體(ti) 外銷售團隊，利潤周期長，固定和浮動工資比例設置不合理。

正如一家保險機構人力資源部門的分析所說：一開始，保險機構的員工準入門檻很低，屬於(yu) 金融業(ye) 的下遊水平，一些體(ti) 外銷售人員被轉移到物流管理崗位，使員工的質量和形象不如其他金融機構。雖然經過近年來的發展，保險機構員工的質量顯著提高，但由於(yu) 以往的基本問題和相對較長的利潤周期，短期內(nei) 很難顯著提高工資。”

此人繼續說：從(cong) 薪酬結構來看，銀行、證券、信托機構員工固定工資和浮動工資比例相對合理，浮動工資是獎金，保險機構驅動保費增長的核心力量是體(ti) 外代理和銀行渠道，內(nei) 部員工主要是業(ye) 務支持，因此薪酬組成相對固定工資，浮動工資比例與(yu) 績效直接相關(guan) ，年終獎金自然不令人滿意。

然而，這種情況預計將逐漸改善。近年來，保險業(ye) 發展加快，保險主體(ti) 增加，外部認可度增加，行業(ye) 內(nei) 外人才流動增加，必然導致保險機構員工工資增加，但不能一蹴而就。一家保險公司的高級官員承認。

據梳理，今年以來，北京人壽、人保養(yang) 老、海保人壽、國寶人壽、國富人壽、榮盛財產(chan) 保險等6家保險機構獲批開業(ye) ；橫琴人壽、複星健康、和泰人壽、中遠海運自保、中匯互保、人保再保等6家保險機構獲批開業(ye) 。

事實上，許多業(ye) 內(nei) 人士表示：人為(wei) 因素是所有行業(ye) 發展的關(guan) 鍵。目前，保險機構的專(zhuan) 業(ye) 經營要求有所提高，包括財務、投資、法規、審計和運營IT隨著人才需求的增加，應盡快製定合理的薪酬體(ti) 係和激勵機製，加快人才培養(yang) 和引進，實現既能引進又能留住。

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