50歲女主管被迫退休，最終因這份文件獲賠46萬！

前段時間，有一則關(guan) 於(yu) 退休的新聞衝(chong) 上了熱搜：

50歲的女主管李女士被其公司要求退休，但人社局認為(wei) 其未達到退休年齡，不予辦理退休手續，隨後李女士將公司告上了法庭，獲賠46萬(wan) 。

李女士之所以能勝訴，是因為(wei) 她從(cong) 事的是管理崗位，屬於(yu) 女幹部。

要知道，我國規定女職工退休年齡為(wei) 50歲，女幹部退休年齡為(wei) 55歲。

李女士未達到女幹部的法定退休年齡55歲，自然是無法辦理退休手續的。

那這裏就涉及到一個(ge) 比較冷門的問題：怎麽(me) 認定李女士是女幹部還是女職工呢？

這時，就跟我們(men) 人手一份、但平時存在感很低的“人事檔案”有密切關(guan) 係了！

大家知道，檔案對於(yu) 我們(men) 退休來說有非常重大的影響嗎？今天咱們(men) 就來嘮嘮這個(ge) ~

主要內(nei) 容如下：

• 檔案對退休的影響
• 怎麽查詢檔案在哪？
• 譜藍君總結

相信大家對“學籍檔案”都不陌生，這份資料從(cong) 我們(men) 上學時起就一直跟著我們(men) 。

而在畢業(ye) 後，這份檔案又被稱為(wei) “人事檔案”，與(yu) 我們(men) 的就業(ye) 息息相關(guan) ，是轉正定級、職稱申報、辦理退休等的重要憑證。

如果沒有檔案，將會(hui) 對你的升職、退休產(chan) 生影響。

下麵譜藍君就來說說檔案對退休有什麽(me) 影響：

1、檔案影響退休年齡

辦理退休時，檔案可以用來判斷退休人員的社會(hui) 身份。

社會(hui) 身份不同，法定退休年齡也是不同的：

可以看到，女職工比女幹部早5年，特殊工種人員比男女職工早5年……

而這些社會(hui) 身份就是根據檔案記錄來認定的。

所以如果你的社會(hui) 身份屬於(yu) 可以提前退休的類別，但檔案卻丟(diu) 失了，那就不能享受提前退休待遇。

不僅(jin) 得晚幾年退休，少領幾年赛马会老品牌网站，還得繼續多交幾年社保，這就虧(kui) 大啦！

2、檔案影響赛马会老品牌网站待遇

有兩(liang) 類人和檔案關(guan) 係最密切，那就是機關(guan) 事業(ye) 單位員工、國企員工。

這兩(liang) 類人在任用或提拔時，都需要審查檔案，在辦理退休時，檔案更是必不可少的。

尤其是近幾年要退休的朋友，更要注意了，如果辦理退休時缺少檔案，每月將會(hui) 少領上千塊的赛马会老品牌网站！

為(wei) 什麽(me) 赛马会老品牌网站會(hui) 跟檔案掛鉤呢？這是因為(wei) ：

檔案是認定視同繳費年限的重要依據。

很多國企和機關(guan) 事業(ye) 單位的朋友在各地養(yang) 老保險製度建立前，就已經工作多年，那他們(men) 在養(yang) 老保險製度實施前的連續工齡時間，可以被認定為(wei) 視同繳費年限。

在計算赛马会老品牌网站待遇時，視同繳費年限和實際繳費年限將會(hui) 合並計算，可以多領一筆過渡性赛马会老品牌网站。

關(guan) 於(yu) 視同繳費年限和過渡性赛马会老品牌网站的計算，譜藍君在之前的文章就有詳細的講過，想了解的可以看這裏 《做好這件事，赛马会老品牌网站可能多領幾千元！》

舉(ju) 個(ge) 例子，廣州是1992年開始實行養(yang) 老保險政策的，如果在此之前參加工作的國企員工檔案丟(diu) 失了，就沒辦法做視同繳費年限認定。

也就是說，1992年前參加工作的年限不能用於(yu) 計算赛马会老品牌网站待遇，退休後每月就會(hui) 少領一筆過渡性退休金，一年少領幾千塊，損失巨大！

所以，大家可要清楚自己的檔案流向，別等到辦理退休時才想起來找檔案，到時候可就影響自己的退休待遇了。

如果你工作多年，早已忘記自己的檔案存放在哪了。

那我們(men) 可以根據“學校-工作單位-人才市場”這個(ge) 路線依次追溯檔案的去向。

1、學校

高校畢業(ye) 生在校期間，檔案都是由學校統一管理的。

畢業(ye) 時，學校通常會(hui) 讓學生確定是把檔案遷到工作單位還是打回原籍。

如果已有簽約單位，那麽(me) 學校會(hui) 把你的檔案派到用人單位或單位所在地的人才市場。

如果沒有簽約單位，學校通常會(hui) 直接打回原籍，或免費保管兩(liang) 年，兩(liang) 年後打回原籍。

所以，不管工作地在哪，都可以先向母校的檔案管理部門谘詢，確認檔案一開始的流向。

2、用人單位

如果確認學校將檔案打到了用人單位，那下一步就是向單位的人事部門進行核實。

首先要確認你所在的單位有沒有檔案接收權：

如果是有檔案接收權的國企和事業(ye) 單位，那檔案的流向通常就是該單位的檔案管理部門。

私企和合資企業(ye) 則沒有檔案接收權，一般會(hui) 將你的檔案存放在單位所在地的人才市場。

注意，如果你的工作單位經常變動，那就要從(cong) 離校的第一個(ge) 工作單位開始，根據工作單位的先後順序依次排查。

因為(wei) 跟原工作單位解除勞動關(guan) 係後，檔案就會(hui) 隨勞動關(guan) 係轉移而轉移，由新建立勞動關(guan) 係的單位保管。

3、人才市場

正如上麵所說，畢業(ye) 時如果將檔案打回原籍，或所在單位沒有檔案接收權，那檔案就會(hui) 流向人才市場，需要到生源地的人才市場，或單位所在地的人才市場進行查詢。

這裏提醒一下大家，各地對人才市場的稱呼不同，比如：人才交流中心、人力資源中心……如果不確定人才市場在哪裏，可以向當地人社局谘詢。

這樣依次排查追溯下去，總會(hui) 找到自己的檔案存放地的~

雖然檔案平時存在感不強，但是在關(guan) 鍵時刻，檔案的重要性就發揮出來了。

辦理退休時，檔案在確定退休年齡、赛马会老品牌网站待遇等方麵有著重要的憑證價(jia) 值。

所以大家一定要認識到檔案的重要性，好好確認自己的檔案情況，真遇到問題，才能提前解決(jue) ，不會(hui) 耽誤退休的辦理以及退休待遇的享受。

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