醫療保險體檢呼籲和諧勞動關係

導讀：
若建議成行，這標誌著國家強製力對企業(ye) 員工健康權的積極維護。企業(ye) 從(cong) 長遠來看，工人不應該焦慮，政府部門有所作為(wei) ，醫療保險體(ti) 檢等建設性意見可以越來越多。企業(ye) 從(cong) 長遠來看，工人不應該焦慮，政府部門有所作為(wei) ，醫療保險體(ti) 檢等建設性意見可以越來越多。

近日，中國工程院院士、北京大學醫學係主任詹啟敏教授在首屆中國健康高峰論壇上呼籲，中國有關(guan) 部門應盡快合理安排體(ti) 檢費用納入醫療保險，並製定時間表。這已經不是第一次看到權威專(zhuan) 家關(guan) 於(yu) 亞(ya) 健康和慢性病的類似建議了。一段時間以來，幾位中青年業(ye) 務骨幹過度勞累，加劇了各界對這一建議的支持和期待。

從(cong) 新聞界的筆杆到工程界的技術人員，從(cong) 大學教師到白衣天使，報紙上常見的過度勞累死亡大致具有以下特點：一是年輕，男女都在35歲左右，正處於(yu) 家庭和事業(ye) 攀登障礙的關(guan) 鍵時期；第二，沒有前兆。一般來說，它不是一種太大或太致命的疾病，主要是由突然加班壓力引起的猝死；第三，它可以治愈疾病，不僅(jin) 可以通過鍛煉和定期體(ti) 檢，還可以有效緩解各方麵的壓力。特別是，連續加班異常已成為(wei) 過街老鼠的第一殺手。

詹教授的建議給出了具體(ti) 的經濟政策出路。過去對此的建議無非是個(ge) 人關(guan) 注和呼籲企業(ye) 文化創新，往往難以操作，最終結束。然而，當我們(men) 從(cong) 經濟角度看過勞死問題時，無非是個(ge) 體(ti) 工人和組織之間的關(guan) 係平衡。一方麵，拚命加班是異常企業(ye) 激勵製度的反映，需要勞動監督部門經濟處罰手段的幹預；另一方麵，我們(men) 需要考慮外部政府幹預，才能看到勞資之間的自然對立關(guan) 係。

比如詹教授提出的體(ti) 檢費用納入醫保就是一個(ge) 明例。醫療保險的支出主要來自個(ge) 人支付、企業(ye) 支付、國家轉移支付等總體(ti) 規劃，實際上是公共權力幹預市場經濟的良性過程。若建議成行，則表明國家強製維護企業(ye) 員工健康權。此外，嚴(yan) 重疾病、特殊疾病、慢性病和特殊崗位的體(ti) 檢和監測也應列入議程。一些常年夜班和高海拔作業(ye) 工人的權益應當依法強製維護。

歸根結底，健康權不僅(jin) 是勞動者的基本權益，也是勞動力再生產(chan) 合格的重要標誌，也是企業(ye) 的長遠發展。隻有關(guan) 心員工，主動緩和勞動關(guan) 係，追求勞動和諧和勞動效益的公司治理結構，才能在競爭(zheng) 環境中長期生存和發展。當然，企業(ye) 家在談判中，過度的道德要求是不可靠的。隻有外部力量通過經濟杠杆的運作來運作保險、隻有充分利用稅收和信貸的獎懲，才能迫使夜班費和加班費到位，迫使不人道的勞動方式消亡。

從(cong) 更宏觀的角度來看，過度加班、猝死和對普通工人權益的漠視是大多數工業(ye) 化國家經曆的發展階段。從(cong) 某種意義(yi) 上說，它也是市場經濟追求效率不可避免的先天性疾病。走出這一階段，治愈這種疾病的最佳藥劑是法律保護勞資關(guan) 係的平衡。企業(ye) 從(cong) 長遠來看，工人不應該焦慮，政府部門有所作為(wei) ，醫療保險體(ti) 檢等建設性意見可以越來越多，逐漸紮根。

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