《北京降低社保費率細則》養老保險繳費降低了27%

導讀： 昨日，北京市社會(hui) 保障中心宣布，根據市人力資源和社會(hui) 保障局聯合發布的《關(guan) 於(yu) 分階段降低本市社會(hui) 保險費率的通知》，決(jue) 定從(cong) 今年5月起分階段降低本市社會(hui) 保險費率，企業(ye) 職工基本養(yang) 老保險費率和失業(ye) 保險費率將從(cong) 原來的28%和1.2%調整到27%和1%。業(ye) 內(nei) 人士認為(wei) ，這將大大降低企業(ye) 成本，幫助企業(ye) 在經濟下行壓力下順利經營。業(ye) 內(nei) 人士認為(wei) ，這將大大降低企業(ye) 成本，幫助企業(ye) 在經濟下行壓力下順利經營。

具體(ti) 來說，未來北京企業(ye) 職工基本養(yang) 老保險繳費比例由28%調整為(wei) 27%，降低費率的期限暫按兩(liang) 年執行。其中，單位繳費比例由20%調整為(wei) 19%，個(ge) 人繳費比例不調整。失業(ye) 保險費率比例由原來的1.2%調整為(wei) 1%，降低費率的期限也為(wei) 兩(liang) 年。單位繳費比例由原來的1%調整為(wei) 0.8%，個(ge) 人繳費比例不調整。

數據顯示，數據顯示，五險一金是我國用人單位給予勞動者幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yang) 老、基本醫療、失業(ye) 、生育、工傷(shang) 五項保險及住房公積金。事業(ye) 單位人力資源負責人告訴《北京商報》，根據北京之前的規定，五險一金繳費基數為(wei) 職工上一年度月平均收入，新員工另設下限。

負責人計算了一個(ge) 賬戶，以每人5000元的支付基數為(wei) 例。新規定實施後，單位每月需要為(wei) 單個(ge) 員工支付養(yang) 老保險款由5000元×20%調整為(wei) 5000元×19%從(cong) 1000元降至950元；失業(ye) 保險金由5000元×1.2%調整為(wei) 5000元×可以說，這一政策大大降低了企業(ye) 的人力資源支出大大降低了企業(ye) 的人力資源支出。

自國務院總理李克強在今年全國人大會(hui) 議上明確降低五險一金費率後，各地紛紛摩拳擦掌。截至目前，安徽、河南、青海、陝西等省已推出各自版本的降費路線圖，降費幅度在1.25%-2%之間。

多年來社保費用支付負擔過重，已成為(wei) 許多企業(ye) 的心髒病。一組廣泛引用的數據顯示，雖然我國各地繳納五險一金的比例並不完全一致，但大部分都在工資總額的40%以上。與(yu) 125個(ge) 國家的社會(hui) 保障率相比，隻有11個(ge) 國家的社會(hui) 保障率超過40%，主要是發達的福利國家。更多的專(zhuan) 家直言不諱地說，高社會(hui) 保障率甚至會(hui) 導致一些企業(ye) ，特別是農(nong) 民工比例較高的企業(ye) 通過漏繳和少繳社會(hui) 保障費來降低生產(chan) 經營成本。不難看出，降低利率規則的實施將直接有利於(yu) 企業(ye) 降低生產(chan) 成本，真正減輕企業(ye) 負擔。

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